996 문화

오전 9시 근무시작

오후 9시 근무종료

주 6일

이라는 중국 노동문화라고 함.

난 it업계 같은 긴 노동시간으로 유명한 업계나 하는줄 알았는데

중국 노동계 자체의 전반적인 문화라고 하네.

작은기업, 공장 생산직 이런데도 마찬가지라고 함.

당연히 힘든 노동에 노동자들은 불평을 터트리는데

반면 C레벨 경영진들은 '996은 좋은문화'라고 했다가 비난을 많이 받았음.

2019년 - 알리바바의 창업자 마윈  "996을 할 수 있다는 것은 전생에 덕을 쌓아 얻은 복"

2021년 - 텐센트 임원 장진 “우리가 청년들에게 경의를 표시하기 위해 바쁘게 계획하고 있을 때 정작 청년들은 잠들어 있다.”

(노오력 안한다는뜻)

2024년 - 바이두 홍보 부사장 취징이 996 근무제를 옹호하고 링링허우 세대(00년대세대)를 비난하는 영상을 SNS에 게시했다가 비판을 받고 회사의 주가도 하락하면서 결국 바이두를 퇴사

영상에는 “주말에 쉬는 것을 기대하지 말라”

“휴대전화를 24시간 켜놓고 대기하라”

“난 당신의 할머니도, 엄마도 아니다. 개인 사정 때문에 일을 제대로 못하면 1초 만에 자른다.”

같은 내용이 있었다고 함.

저 세 사건모두 중국에서 수억건의 조회수를 올렸고 엄청나게 비난받음

중국 노동법상 당연히 996은 불법이고, 996안한다고 자른 사건에 대한 피해보상에 판결도 있는데 

아직도 996문화가 크게 변하지 않았다고 하네.

실업률이 높고 '너 아니라도 사람이 많아'라는 일자리 공급부족 때문인듯함