좋습니다, 내용을 차근차근 정리해 드릴게요.

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요약하자면

이 글은 ‘루리웹’이라는 커뮤니티에서, ‘테토웹’(루리웹의 새로운 별명)이라는 표현으로 불리는 게시판에서 나온 글입니다.

내용은 “노동법은 근로계약보다 우선한다” 라는 법적 원칙을 다루고 있어요.

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핵심 내용 해설

1. 노동법의 우위

우리나라(대한민국)의 근로기준법을 포함한 노동법 체계에서는,

개인이 사적으로 맺은 근로계약이라도 법으로 정해진 근로조건에 미치지 못하면 무효로 보고,

대신 법에서 보장하는 최소한의 기준을 적용합니다.

쉽게 말해서

> 사용자가 “너 주 80시간 일하고도 최저임금보다 적게 받아도 돼”

라는 식으로 계약을 맺었다 하더라도

→ 근로기준법이 보장하는 기준(예: 주 52시간제, 최저임금 등)이 더 강하고, 이걸 따라야 함

→ 위법한 계약은 무효가 됩니다.

2. 댓글에 나온 표현

“갑을쌍방이 뭘 합의하든 노동법이 그 위에 있다”

→ 맞습니다.

“당사자가 달라 그러면 줘야 한다”

→ 이 부분은 조금 오해의 소지가 있는데,

만약 법이 허용한 범위 내에서 달리 합의한 내용은 인정되지만

법에서 보장한 최저 기준을 깰 수는 없다

→ 즉, 사용자가 마음대로 법보다 못한 조건으로 강제할 수 없고, 근로자가 동의했더라도 무효가 됩니다.

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결론적으로

> “노동법이 계약보다 위에 있다” → 맞는 말

“당사자가 다르게 합의하면 된다” → 법의 기준을 벗어나면 안 된다는 점을 기억해야 합니다.

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필요하다면 구체적인 근로기준법 조항도 알려줄 수 있으니, 더 궁금하면 말해주세요!

라고함