ㅇㅇㄱ)자꾸 chat gpt 이야기 나와서 나도 물어봄
M
카찾사 실장
2025.07.04
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좋습니다, 내용을 차근차근 정리해 드릴게요.
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요약하자면
이 글은 ‘루리웹’이라는 커뮤니티에서, ‘테토웹’(루리웹의 새로운 별명)이라는 표현으로 불리는 게시판에서 나온 글입니다.
내용은 “노동법은 근로계약보다 우선한다” 라는 법적 원칙을 다루고 있어요.
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핵심 내용 해설
1. 노동법의 우위
우리나라(대한민국)의 근로기준법을 포함한 노동법 체계에서는,
개인이 사적으로 맺은 근로계약이라도 법으로 정해진 근로조건에 미치지 못하면 무효로 보고,
대신 법에서 보장하는 최소한의 기준을 적용합니다.
쉽게 말해서
> 사용자가 “너 주 80시간 일하고도 최저임금보다 적게 받아도 돼”
라는 식으로 계약을 맺었다 하더라도
→ 근로기준법이 보장하는 기준(예: 주 52시간제, 최저임금 등)이 더 강하고, 이걸 따라야 함
→ 위법한 계약은 무효가 됩니다.
2. 댓글에 나온 표현
“갑을쌍방이 뭘 합의하든 노동법이 그 위에 있다”
→ 맞습니다.
“당사자가 달라 그러면 줘야 한다”
→ 이 부분은 조금 오해의 소지가 있는데,
만약 법이 허용한 범위 내에서 달리 합의한 내용은 인정되지만
법에서 보장한 최저 기준을 깰 수는 없다
→ 즉, 사용자가 마음대로 법보다 못한 조건으로 강제할 수 없고, 근로자가 동의했더라도 무효가 됩니다.
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결론적으로
> “노동법이 계약보다 위에 있다” → 맞는 말
“당사자가 다르게 합의하면 된다” → 법의 기준을 벗어나면 안 된다는 점을 기억해야 합니다.
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필요하다면 구체적인 근로기준법 조항도 알려줄 수 있으니, 더 궁금하면 말해주세요!
라고함
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